PALU, FILESULAWESI.COM – Bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Nasional tahun ini disemarakkan seluruh karyawan di departemen PT Adijaya Karya Makmur (AKM), dengan sejumlah perlombaan terkait K3 sejak 12 Januari-12 Februari 2024.
Perlombaan tersebut antara lain: lomba safety talk, lomba cerdas cermat, lomba yel-yel, K3, healthy awareness (Napza dan narkoba), internal class basic super visi K3 (leadership, akuntabilitas, bintalsik), karyawan terbaik, drill dan simulasi ert serta DDC/P2H.
Semarak peringatan bulan K3 nasional lingkungan PT AKM diakhiri dengan upacara yang dirangkai penyerahan sertifikat terhadap seluruh pemenang lomba, Selasa 27 Februari 2024, di areal operasional PT AKM, Kelurahan Poboya Kecamatan Mantikolure Kota Palu.
Upacara penutupan bulan K3 nasional dipimpin Penanggung Jawab Operasional (PJO) PT AKM, Ashari yang sekaligus menyampaikan amanat dan arahan terkait Budayakan K3, sehat dan selamat dalam bekerja, terjaga keberlangsungan usaha.
Mewakili PJO, Fredy Crm Head QHSE (Safety Departemen) menjelaskan, bulan K3 nasional program pemerintah yang dilaksanakan setiap tahun yakni 12 Januari sampai 12 Februari. Program bulan K3 tersebut dilaksanakan semua instansi perusahaan, termasuk PT AKM sebagai pemegang izin IJT dibawah Kementeria ESDM.
“Bulan K3 ini wajib untuk kami laksanakan dan memeriahkan dengan bermacam kegiatan yang berhubungan dengan kesehatan dan keselematan kerja, maka seusai tema bulan K3 nasional yakni membudayakan K3 disetiap lingkungan kerja dan implementasinya kami terapkan melalui lomba-lomba yang sudah berjalan untuk menambah kemeriahan,” jelas Fredy kepada wartawan usai upacara.
Fredy menyebut, segenap pimpinan perusahan mulai dari PJO dan direksi, berterimakasih kepada seluruh karyawan dan instansi terkait, yang telah ikut membantu pelaksanakaan even dan upacara penutupan bulan K3, di lokasi konsesi area CPM Kelurahan Poboya Kota Palu.
Berkaitan dengan pelaksanaan lomba, Fredy menjelaskan lebih jauh bahwa proses penilaian dilakukan saat semua departemen melaksanakan operasionalnya. Yang utama dalam perlombaan bulan K3 nasional adalah terkait even leadership dan mental ship.
“Jadi proses penilaian itu mereka dalam posisi sementara bekerja dan langsung penilaian,”jelasnya lagi.
Sejauh ini penerapan K3 di AKM menurutnya sudah berjalan sesuai dengan satnadar dan regulasi yang ada. Baik itu implementasi soal Alat Pelindung Diri (APD) karyawan, soal keselamatan dan kesehatan serta standar K3 lainnya yang sesuai anjuran pemerintah.
Dan yang peling penting dalam penerapan K3 di lingkungan PT AKM, ini tambah Fredy, adalah soal adanya pemberian reward dan punishment bagi karyawan.
“Jika ada karyawan mengabaikan K3, tentu ada prosedur reward dan punishment termasuk tindakan disiplin,”tambahnya.
Fredy berharap, implementasi K3 di masa mendatang pada lingkungan kerja PT AKM, semakin maksimal dan bisa membawa dampak bagi karyawan dan keluarga terutama masyarakat sekitar. (***)
